Title: Manager, Revenue Cycle Management
Location: HQ: 685 Third Avenue 9th FL, New York, NY 10017, In-Office
Employment Type: Full-Time
Salary Range: $75,000 – $95,000
Benefits: Medical, Dental, and Vision (with company contribution), Paid Time Off, 401k
Acerca de DocGo:
DocGo lidera la revolución proactiva de la asistencia sanitaria con una innovadora plataforma de prestación de cuidados que incluye servicios sanitarios móviles, salud de la población, monitorización remota de pacientes y servicios de ambulancia. DocGo interrumpes el el sistema sanitario tradicional de cuatro paredes proporcionando una atención de alta calidad y muy asequible a los pacientes donde y cuando la necesitan. DocGo proprietario, tecnología basada en IA, logística redlogística y de más de 5.000 profesionales sanitarios certificados elevan la calidad de la atención al paciente e impulsan la eficiencia de los municipios, las redes hospitalarias y los proveedores de seguros médicos. Con Mobile Health, DocGo potencias la la promesa y el potencial de la telesalud facilitando tratamienton la comodidad del hogar o el lugar de trabajo del paciente. Junto con DocGo integrado de DocGode DocGombulnz servicios de transporte médico, DocGo estágando la brecha entre la atención física y la virtual.
Position Overview:
As the Manager, Revenue Cycle Management, you will be responsible for owning all aspects of the revenue cycle process, from eligibility verification and billing to claims processing and reimbursement. You will work closely with our clinical and finance teams to optimize revenue performance, minimize denials, and ensure timely reimbursement for services rendered. The ideal candidate will have a strong understanding of the ins-and-outs of PCP and urgent care professional billing and health insurance, excellent leadership and strategic thinking skills, and a passion for improving financial outcomes.
Responsabilidades:
- Oversee the entire revenue cycle process, including insurance verification, coding, billing, authorization management, collections and reporting
- Develop and implement policies and procedures to ensure accurate and timely billing and reimbursement
- Monitor key performance indicators and financial metrics to identify trends, issues, and opportunities for improvement
- Analyze and report on revenue cycle performance to senior management, identifying areas for growth and optimization
- Collaborate with clinical staff to resolve billing discrepancies, denials, and other revenue cycle issues
- Stay up-to-date with healthcare regulations and payor policies to ensure compliance and maximize reimbursement
- Conduct patient financial counseling including benefit education, payment plans and financial assistance options
- Provide leadership and guidance to revenue cycle team, including hiring, training, coaching, and performance evaluation
- Otras tareas asignadas
Cualificaciones:
- Certified Professional Biller (CPB) or Certified Revenue Cycle Professional (CRCP) certification is required
- Minimum of 7 years of experience in healthcare revenue cycle management, preferably in an ambulatory setting (PCP and urgent care and quality measure experience further preferred)
- Thorough understanding of Managed Medicaid and Medicare Advantage payor guidelines as well as technical knowledge of the ICD-10 and CPT classification systems
- Familiarity with electronic health record (EHR) systems and revenue cycle management software (ideally Athenahealth)
- Excellent analytical skills and attention to detail, including proficiency in Excel
- Strong leadership and communication skills, with the ability to effectively manage a team and collaborate with cross-functional stakeholders
Declaración EEO/AAP: DocGo es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Reconocemos y honramos el valor fundamental y la dignidad de todas las personas. Nos comprometemos a crear y mantener un entorno que respete las diversas tradiciones, herencias y experiencias. DocGo es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y acción afirmativa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluidos embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad u otras características legalmente protegidas aplicables.
La descripción del puesto arriba indicada no pretende describir, en detalle, la multitud de tareas que pueden asignarse, sino más bien dar al candidato una idea general de las responsabilidades y expectativas de este puesto. A medida que cambie la naturaleza de las exigencias de la empresa, también podrán hacerlo las funciones esenciales del puesto.
